若是企业的正式职员，那样一般是按期发薪资，但临时工就不同了。由于工作时间不定时，因此薪资发放时间更不是确定的。实质中，有的临时工在干完工作将来没准时拿到钱，被公司拖欠。由于不是普通的劳动者，所以有的人不了解如何追讨。

实质中，虽然是临时工的，但也是受劳动法保护的。按规定，如果被拖欠薪资了，你当然可以去劳动部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付薪资，这是维权方法之一。

假如如此投诉没结果的话，那你就能采集有关的证据，譬如薪资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，去申请劳动仲裁，需要公司支付拖欠的薪资。

确定走仲裁程序追回薪资的，你可以根据下面步骤来：

1、申请仲裁的地方

当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

2、可以申请劳动仲裁的情形

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动争议仲裁申请书

仲裁申请书需要写明下列事情：

（1）劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务；

（2）仲裁请求和所依据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人名字和住所。

不过，你如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

提交申请书之后，就等仲裁那边给时间，到时候你按时出庭就好了。不过，如果你们有好几个临时工都被拖欠薪资，而且钱款较多，建议最好就找个专业律师参加仲裁。