在法律上有明确规定，公司要保障职员享受年假福利。但实质中，一年中，要没履行或是其他需要较长假期休息的计划，并非所有人都会申请年假。而且，因职工个人缘由一般不安排跨年度休年假。那样，不少人就感觉自己会白白浪费掉一次带薪休假的机会，尤其是在计划离职的时候，对于没休的年假就如此白给公司干活了。

对于可休年假的时候没休的，职员们并不会给公司白干活的。如果是像公司在职员手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺职员年假的，这是一种无效的规定，实质中不可以依据职员手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其舍弃年休假权利，对于遇见这样的情况的，职员可以需要公司补偿薪资。

其实，要想职员舍弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方法表示其不休年休假的状况下才能断定劳动者做出了舍弃年休假权利的意思表示，仅仅依据职员手册的该规定是不可以证明的。

特别应该注意地是，在职员辞职时，尚有年假未休完的，可采取以下方法处置：

1、在离职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。

2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。依据职工应休而未休的年假天数，根据其日薪资的300%（含原薪资）支付应休年假工作日的薪资报酬。

但对于职员主动提出辞职的，并且是违法解除劳动合同的，这样的情况用人单位就不需要支付职员当年度应休未休年休假的薪资报酬。

公司不给休年假又不给补偿的，职员可以解除劳动合同。

公司在职员申请休年假的时候应该保障职员这一权利，如果是不予的，就是违法行为，职员就能以此为理由解除两方的劳动合同，并需要经济补偿。

另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，是行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。

日常，公司是了解职员休年假是需要给满足的，但仍有不少公司为了赶工作任务，或是在职员不休年假的时候，不按规定给予补偿的。公司拒绝大多数职员的年假支付或明显少于规定的，那样，休年假权益受损害的职员可以采集足够的可以证明公司确实不给职员休年假的事实，与在补偿方面明显缺斤少两的证据，在有需要的时候，也可以找个劳动法专业的律师帮忙。