公司给职员签劳务合同合法吗

公司给职员签订劳务合同，在肯定条件下是合法的，缘由如下：

1.作为用人单位，法律赋予其与劳动者打造劳动关系或劳务关系的权利。若双方基于平等自愿的原则，明确打造的是劳务关系，并据此签订劳务合同，那样这一行为是合法的。

2.若公司与职员之间事实上应认定为劳动关系，却故意签订劳务合同以避免有关劳动法规定，这种行为则是不合法的。

3.劳务合同作为民事合同的一种，是当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳务成就达成的协议，它不同于劳动合同，主要适用民法典和其他民事法律进行调整。

怎么样区别劳动关系与劳务关系

区别劳动关系与劳务关系，重点在于理解并把握两者的核心要点。

1.双方主体资格是基础首要条件：

劳动关系中，一方是具备营业执照的企业法人（包含普通公司和个体户），另一方需要是自然人（职员个人）。

劳务关系的主体则愈加广泛，可以是单位之间、公民之间或它们相互之间。

2.管理与被管理的关系是判断劳动关系的要紧依据：

在劳动关系中，公司对职员拟定了规范并需要其遵守，职员也受企业的管理，如固定班次上下班、打卡考勤等。

在劳务关系中，双方更多是基于平等协商的原则进行合作，没有严格的管理与被管理关系。

3.劳动报酬的支付方法和劳动成就的归属也是区别两者的重点：

在劳动关系中，职员提供的劳动是公司业务的组成部分，公司按约定支付劳动报酬。

在劳务关系中，报酬的支付更多是以“达成什么结果”来约定，不会过多约束过程和职员的一般行为。

劳务关系与劳动关系的要点

找法网提醒，劳务关系与劳动关系的要点主要包含以下几个方面：

1.主体资格：如前所述，劳动关系需要一方为企业法人，另一方为自然人；而劳务关系的主体则愈加灵活。

2.管理与被管理：劳动关系中存在严格的管理与被管理关系，公司对职员有规范需要并进行监督；劳务关系中则更多是基于平等协商的合作。

3.劳动报酬与劳动成就：在劳动关系中，职员提供的劳动是公司业务的组成部分，公司按约定支付劳动报酬；而在劳务关系中，报酬的支付更多是以完成特定任务或达成特定结果为基础。

4.合同性质与适使用方法律：劳务合同是民事合同范畴，主要适用民法典和其他民事法律进行调整；而劳动合同则是劳动法范畴，受劳动法及有关行政法规的约束。

综上所述，判断公司与职员之间是劳动关系还是劳务关系，不可以仅凭合同名字而定，而应结合双方主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬与劳动成就与合同性质与适使用方法律等要点进行综合考量。